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本文目录一览：
- 1、实发工资和应发工资有什么不同点
- 2、首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资
- 3、手机代理记账：最低工资、应发工资、实发工资区别在哪儿
- 4、应发工资和实发工资的区别
- 5、应发工资4000实发工资的区别
实发工资和应发工资有什么不同点
应发工资和实发工资的区别：
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；
实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。
实发工资比应发工资要少。
提示：
1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。
3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。
首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资
(一)基本 工资 劳动者基本工资是根据 劳动合同 约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 (二)应发工资 应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下部分总成， 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴、 5、 加班 加点工资 6、特殊情况下支付的工资。 此《规定》后面的五至十条对以上六部分做了明确且详细的规定。如果我们将部分行业或者岗位实行的计时工资或者计件工资概括为基本工资的话，那么我们可以将应发工资列一个公式： 应发工资=基本工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。 (三)实发工资 实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，因为根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项 社会保险 费用、 住房公积金 ，以及应当缴纳的 个人所得税 。我们也可以列如下公式表示实发工资： 实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会保险费用-住院 公积金 —应缴个人所得税。 适用范围：如计算 经济补偿金 (《 劳动合同法实施条例 》第27条)
手机代理记账：最低工资、应发工资、实发工资区别在哪儿
一直都在网络上看到各个城市的最低工资标准出炉的新闻，那么什么是最低工资标准？最低工资是应发工资还是实发工资?应税工资又是什么？快跟着曼德企服一起来看看!
什么是最低工资标准?
最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资不包括哪些收入?
1、加班加点工资(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班);
2、福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等);
3、特殊工作环境津贴(高温、有毒等);
4、非货币收入(社保、公积金，住房、伙食补贴等)。
值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。
什么是应发工资?
应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
什么是实发工资?
实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。
什么是应税工资?
应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。
而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。
《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”
什么是缴费工资?
缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。
缴费工资=应发工资。
细看下来，最低工资、应发工资、实发工资??这些关系你都理清楚了吗？
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应发工资和实发工资的区别
【法律分析】：1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。
2.劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二条 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
应发工资4000实发工资的区别
应发工资为税前工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额，所以税前工资是没有扣除社保费用的。实发工资为税后工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。但工资为4000元时，因2018年，关于修改个人所得税法的决定通过，起征点改为每月5000元，月薪4000元无需缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
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