今天给各位分享年终奖计税的知识，其中也会对年终奖计税延迟进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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年终奖怎么单独计税
法律分析：年终奖单独计税方法：1、打开自然人电子税务局扣缴端，点击综合所得。2、进入全年一次性奖金收入，记住这里不能在工资薪金所得里面申报，如果在工资薪金申报，那就是并入工资薪金申报方式了，不是单独计税了。直接增加年终奖金额，当然，这里也是可以批量导入的。3、填写完毕后，进入主界面，点击税款计算。4、可以看到系统自动计算了年终奖个税，和手工算的是一致的。没问题点击申报扣缴就完成了。个人所得税年终奖单独计税的规定是：不将年终奖并入当年综合所得，以个人取得的全年一次性奖金收入除以12个月，按月换算后的综合所得税率表来计算所得税。选择这种计税方式其实是一项税收优惠政策，对一般的工薪族来说，选择这种计税方式一般会少交个税。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
年终奖计税方式是什么
法律分析：年终奖计税方法是如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额的，其适用公式如下：应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。根据《个人所得税法》第三条第一款规定：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%。全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。
年终奖金计税方法
导读：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。下面是我整理年终奖金计税方法，希望对你有用！
国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的`免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：
1，一个员工20XX年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，20XX年其它月份就不能再适用了。
2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
国税发[2005]9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
年终奖金的计税方法
有没有小伙伴想知道年终奖金的计税方法呢？如果有兴趣想知道的话，那就请看看下面的内容吧。以下是我为大家整理的年终奖金的计税方法，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
年终奖金的计税方法1
根据x地税所二[20xx]3号《关于个人取得全年一次性奖金计算征收个人所得税问题处理意见的通知》以及沪地税所二[20xx]18号《关于转发〈国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复〉的通知》相关规定，个人（包括外籍个人）取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并可先将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，对奖金不含个人所得税的，其商数应换算成含税收入（下同），然后再将全年一次性奖金按确定的适用税率和速算扣除数计算缴纳个人所得税。根据不同情况，具体计算公式为：
（一）个人取得的奖金包含个人所得税
1、如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：
应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2、如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额的，其适用公式如下：
应纳税额=（当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
（二）个人取得的奖金不包含个人所得税：
1、如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算方法为：
（1）按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A；
（2）含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A)；
（3）按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B；
（4）应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B-速算扣除数B。
2、如果个人取得不含税全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述不含税全年一次性收入相关方法计算。
年终奖金的计税方法2
个人所得税征收范围
工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得。
个人所得税计算公式
应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)
应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数
说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。
个人所得税计算方法
征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
【举例】
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000―3500)×3%―0=45(元)
年终奖金的计税方法3
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示：
小王在12月工资6000元，同时领到年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)10%-105=145元
2)年终奖个人所得税=2000010%-105=1895元
当月个人所得税总额=145 1895=2040元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一)员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的'工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
二)员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
三)员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
年终奖金的计税方法4
《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
因此，计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税
应纳税款=劳务收入(1-20%)适用税率-速算扣除数
附劳务费计算依据：
1、不到4000元的，扣除费用800元：
应纳税所得=收入-800元7tq中国财务网
2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：
应纳税所得=收入(1-20%)
3、收入超过20000元的，还要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。7tq中国财务网
4、应纳税款可以用速算公式计算：
应纳税款=应纳税所得适用税率-速算扣除数
收入不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0;
收入超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元;
收入超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元。
劳务费税法规定包括以下三点：
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。因此，由于题中的劳务报酬收入最高也就是60元，因此，均无需交纳个人所得税。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。因此，你应当向当地税务机关申报交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意，不是工资标准，如计税工资标准等)内，据实扣除.
年终奖金的计税方法5
年底，怎样发奖金成了困扰众多企业高管的一大难题。如果发放不当就会造成负效应，下面先看看错误发放的两个情况：
一、得分奖金基数百分数=个人奖金
年底了，公司对每个员工年度绩效进行考核，最后打出一个分数，比如一员工得分为78分，公司奖金基数为1000员，公司奉献百分比为1%，那么他的年终奖金为780元。这个奖金的发放方法，起不到很好的奖金激励作用，因为整个公司没有人能得到100分的满分，而未得到100分满分奖金的员工总觉得公司把自己的奖金给扣掉了。
而且各个部门的经理由于个人价值观和对员工工作表现的严格要求程度不同，对员工所打的分数也会不同。一个要求严格的经理对员工的打的分数会低一些，可能就在60-70分的样子，而一个要求宽松一点的经理可能给的分数就高一写，可能是在80-90的样子。结果就造成了不同部门员工因为经理的打分宽松而所得奖金不均衡。
二、均分80分为标准分的做法
上面一个误区就是在于各部门经理的价值观宽松不一，导致不同部门之间的奖金差距不等。那么定一个均分80分的标准是否就能解决问题呢？
假如一个部门个人分数差距很大，但最近也是保持着均分80分的标准，这样的后果就是，同一个部门最高奖金得者可能是最低奖金获得者的几倍。另外有一个部门为了平均在80分，而使个人分数差距太小，到时最高奖金到最少奖金相差无几。
找到“痛点”来发放奖金最好
怎样防止部门之间和部门内奖金分配合理呢？应采用强制排序，对各部门和部门内员工进行排序。对部门、对部门内个人的表现从最高到最低依次从 1到10，然后再采用正态分布法，A档占10%，B档占20%，C档占40%，D档占20%，E档占10%。这样的话既有部门之间的激励，也有个人之间的激励。
要怎样分配部门五档和个人五档的奖金分配呢？关键是找到“痛点”。“痛点”是指能让部门或个人心动或心痛的金额数目，比如究竟是100员还是200或是300元的差距会使员工很在乎，这样的数目就是“痛点”。
年终奖金的计税方法6
年终奖怎么算
一般是按13薪来算，即员工一年内领取到的实际工资，除以12个月(一年12个月)，所得到的数额，即是应当领到的税前年终奖。
年终奖发放方式
1、绩效考核
根据员工个人年度的绩效考核评估结果，来发放绩效奖金。根据分值来拿绩效奖金，因此大家都会不同。这个方式已经成了趋势，根据个人能力来拿到奖金，也算是公平公正的一种年终奖方式。
2、年底双薪
也是传说中的“13(12+1)薪”，即年底的时候，单位向员工多发放一个月的工资，作为全年奖励的一种方式，称作“第13个月工资”。
3、红包
这种方式就是随老板的心情了，没有固定的员工，没有固定的年终奖数额，没有固定的形式，就是由老板来发放红包，甚至有的人有，有的人没有。
正常情况下，年终奖必须以货币的方式发放，不能以实物抵年终奖。
年终奖什么时候发
大多数企业在是农历春节放假前发放，但是不排除有些公司会分几部分发，比如年前发一部分，年后过些日子再发另一部分。
年终奖一定会发吗，会被扣吗
1、如果签订的劳动合同中规定，年终奖属于劳动报酬的一部分，或者单位也有明确的相关规章制度，那么年终奖是一定要发的，不能无缘无故扣掉。
2、倘若合同中没有明确规定，而只是单位给予员工的一种奖励方式，那么不属于劳动报酬，发放与否，发放多少，发放当时则是看单位的态度了。
年终奖个人所得税计算方法
大家都知道，当月工资大于3500元的时候，都会按比例缴纳一定的税，那么年终需要缴税吗?答案是一定的，那么年终奖个人所得税要怎么算呢?
年终奖个人所得税计算方法
按照官方的说法是，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)
个人所得税税率表
1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;
4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;
5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;
7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
年终奖计算方法
1、发放年终奖的当月工资多于3500元时
年终奖个人所得税=年终奖税率 — 速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
当月会领到两次钱，一次是工资，一次是年终奖，工资收工资的税，年终奖要作为单独一个月的工资来计算个人所得税。
年终奖除以12，根据以上表格找税率，计算税额的时候，速算扣除数扣一次即可。
年终奖所得税的计算方法
2、发放年终奖的当月工资少于3500元时
年终奖个人所得税=【年终奖 — (3500 — 月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
当月工资不满3500元的时候，年终奖也要作为单独一个月的工资来计算个人所得税。
年终奖减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，则是要缴纳的个人所得税。
以上内容就是年终奖个人所得税计算方法了，已经领到年终奖的朋友，可以算一算自己的年终奖有被坑了吗?年终奖是企业对员工一年努力的肯定，有些企业为了留下员工而故意拖着年终奖，希望，你的公司不是!
年终奖的计税方法
年终奖如何计缴税?按照规定，个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，按照不同情况，具体有三种计税方法，欢迎阅读了解。
年终奖不同数额会有三种计税方法
一，取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)个税起征点(3500元)将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的`税款额。
假设年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)。当月工资、薪金所得应纳税额=(5000-3500)×10%-105=45(元)，当月共计应纳个税=2295+45=2340(元)。为应对年底出现这种因为年终奖基数大、薪资结构不合理导致年终税负过高的情况，可使用“个税管家”APP研发的节税功能，能在年底时省上一笔。
二，取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)。将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
假设年终奖金为10000元，当月工资为3000元，则(10000+3000)-3500=9500，以9500除以12，其商数791.66对应的适用税率为3%，年终奖金应纳税额为：9500×3%=285(元)。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税，当月共计应纳个税285元。
三，年终奖金与双薪同一个月内发放，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用总额×税率-速算扣除数。年终奖和双薪同步下发，数额较大，计算容易出错，“个税管家”APP可帮你算个税，更加快捷。
手动计算算法如下：
例年终奖金和双薪同月发放，年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元，当月工资为3000元，则(10000+3000+3000)-3500=12500，除以12，商数1041.66对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：12500×3%=375(元)。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。当月共计应纳个税375元。
按规定，同一纳税年度内，每位纳税人只允许用一次年终奖金的计税方法。纳税人在一个年度内的不同月份分次取得年终奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终奖金的计税方法计缴税款。
年终奖计税方式
2022年年终奖计税方式
2022年年终奖计税方式，自 2022 年 1 月 1 日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。下面一起来了解2022年年终奖计税方式。
年终奖计税方式1
2022年度个人所得税专项附加扣除的确认环节，近日正式开始。为了在下一年度继续享受专项附加扣除的政策红利，纳税人可通过个人所得税APP与自然人电子税务局网页端对相应信息进行确认。
个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除。
专项附加扣除的信息需要纳税人每年提交一次。一般来讲，2022年需享受专项附加扣除的纳税人，要在今年12月对信息进行确认或修改。若信息无变动，可以通过“一键带入”功能，将上一年度已填报的扣除信息在本年度继续填报，确认后即可完成填报。
如果出现夫妻一方不再申请住房贷款利息专项附加扣除，在2022年由另一方申报；房租和房贷需要替换扣除；或有老人在2021年去世，2022年不能再申请赡养老人专项附加扣除等情况，需要修改专项附加扣除信息。
如果需要新增专项附加扣除项目，例如新增子女教育扣除，可以通过“专项附加扣除填报”板块对子女教育、继续教育等专项附加扣除信息进行填报。六项扣除的具体申报条件，可以在个人所得税APP中详细查询。
明年起，年终奖纳税方式有变！
需要提醒的是，从明年开始，年终奖的纳税方式将发生变化。
根据财政部、税务总局发布的通知，居民个人取得全年一次性奖金，符合相关规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
举例来说，如果小王全年工资扣除五险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。
根据专家分析，纳税人将全年一次性奖金分摊到各月，有利于适用更低水平的税率。从2022年开始，部分收入相对较高人群将面临税率提升。
简单来说就是：
今年年底前，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。
到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。
那么两种计税方式，相差多大呢？
1、对于工资高于年终奖的人来说：
以一位年应纳税所得额（税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基）15万元的个人为例，假设他的年终奖为3万元，如果合并计税（也就是今年以后的计税方式），这3万元适用20%的税率，缴纳个税为6000元，也就是最终拿到手的年终奖是2.4万元。
上述个人同样的情况，假设单独计税（今年仍可选择的计税方式），这3万元年终奖适用3%的税率，缴纳个税为900元，最终拿到手的年终奖是2.91万元。
因此在上述的案例中，年应纳税所得额15万元的个人，今年可以比明年比少交5100元个税。
2、对于年终奖高于工资的人来说：
B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。
如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。
总结一下，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。
年终奖计税方式2
年底最后一个月，相信大家最关注的一定是年终奖，都在想今年公司给我发多少年终奖，时不时地去自己领导那里、人事，甚至到财务那里打听消息，心里默默的盘算着公司给多少，去掉税自己到手是多少。老板们也会问财务他们的年终奖是多少？因为有些老板想通过发年终奖的方式进行一部分分红，这样可以节省一部分税，自己就可以多拿点钱到手里。整天逼着财务给他算，合理合法且没风险的情况下，老板们可以拿到更多的钱，这可是苦了财务们，今天就给大家讲解年终奖具体的交税方法和如何选择合适的方式交最少的税拿最多的钱。
相信大家都知道年终奖是公司给员工一年发放的一次性奖金，一般来说，这种奖金是公司根据全年的经济效益发放的，并不是所有公司都会给职工发放年终奖，根据相关规定，年终奖个人所得税应纳税范围归为工资、薪金所得。所以，员工收到年终奖后，应该按照个税法里工资、薪金的计算方法来缴纳个人所得税。但是今年是个特殊的年份，今年的年终奖可以有两种计税方式进行计算。
一种是单独计税，单独计算年终奖个人所得税的计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
年终奖税率表（月度表）
如果选择单独计算年终奖的所得税，那么可以根据以上税率表来确定年终奖个人所得税的具体税率，假设猪小白公司的职工黑狐精的年终奖为36000元，（这是去掉各种的扣除所的金额）按照单独计税方法来计算，单月奖金额为36000÷12=3000元。我们看一下税率表，不超过3000元的税率是3%，速算扣除数为0，所以黑狐精的所需要交纳的年终奖个人所得税为36000*3%-0=1080元。
另一种是并入综合所得计税，采用累计预扣法计算个人所得税，所以纳税人也可以选择将所发奖金并入综合所得计算个人所得税。
假设猪小白公司的职工黑狐精月薪1万元，所取得的年终奖为36000元，2021年全年所缴纳的社保费用为6000元，全年享受的.专项附加扣除子女教育扣除费用为12000元。那么黑狐精在2021年全年应纳所得额为10000*12+36000-5000*12-6000-12000=78000元，应交纳年度个人所得税额=78000*10%-2520=5320元
从这两种计税算法中，给大家一个小小的建议，当每月工资不交个税或交的个税较低，建议选择并入综合所得计算年终奖，当每月工资个税较高，建议选择全年一次性奖金优惠算法计算年终奖，并且大家一定要记得今年是最后一年可以按全年一次性奖金了，要好好的利用今年的政策。
我们还发现一些超过临界点的奇妙的事情，比如多发1元，多交几千甚至几万元个税。比如：年终奖36000元，应交个税为36000*3%-0=1080元；多发1元，即发放36001元，应交个税36001*10%-210=3390.1元，多交2310.1元个税，这样一比较就很容易看出来，多了一块钱，不但到手的钱没多反而少了两千多，少的那两千多是白白交给了国家，所以说不是年终奖越高越好，而是要恰到好处就可以，那我们会思考到底有哪些临界点给绕过去呢？
我给大家总结了一个年终奖发放异常区间表，从下面的年终奖发放异常区间表，比如：年终奖36000元，应交个税为36000*3%-0=1080元，到手34920元，年终奖38566.67，应交个税为38566.67*10%-210=3646.667，真正到手也是34920元，所以我们就可以看出当你的年终奖是36000和38566.67到手的钱是一样多，但交税却是不一样的。所以我们在计算年终奖的时候要避开这些误区，年终奖越高误区越深，白白交的个税越多。
年终奖发放异常区间（误区）
最后提醒大家，今年的年终奖可以先出来，放在其他应付账款里，等到1月份再发，还是可以享受全年一次性计税政策的哦，可别等一月份再计提哦！那就不一样了！
年终奖计税的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于年终奖计税延迟、年终奖计税的信息别忘了在本站进行查找喔。
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