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本文目录一览：
- 1、递延年金的特点有哪些
- 2、名词解释递延年金
- 3、递延年金 是什么意思啊？
- 4、递延年金什么意思
递延年金的特点有哪些
递延年金又称“延期年金”，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。其特点是：年金的第一次支付发生在若干期之后;年金的现值与递延期有关;年金的终值与递延期无关。
名词解释递延年金
递延年金又称"延期年金"，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。普通年金又称"后付年金"，是指每期期末有等额的收付款项的年金。这种年金形式是在现实经济生活中最为常见。普通年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。
递延年金 是什么意思啊？
递延年金又称“延期年金”，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。普通年金又称“后付年金”，是指每期期末有等额的收付款项的年金。这种年金形式是在现实经济生活中最为常见。普通年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。
扩展资料
所谓递延年金，是一种“零存整付”的观念，而且区分为两个阶段：一为累积期，另一为清偿期；也就是保户先缴费一定的期间（累积期），再由保险公司在一定期间或保户退休后开始给付年金（清偿期）。该年金可以趸缴保费或分期缴保费方式购买。如在年金开始给付前，被保险人即身故的话，保险公司有时亦得分期或一次退年金余额给予受益人。
在人力资源管理中的作用有多种表述，常见的有：企业年金可实现有效的人力资源管理；企业年金计划支持了人力资源管理：企业年金计划是人力资源管理工作的重要工作，将从吸引人才、稳定人才、激励人才三个角度论证企业年金计划在人力资源管理中的作用。
提高企业薪酬体系的吸引力，吸引优秀人才。
参考资料来源：百度百科 递延年金
递延年金什么意思
递延年金，意思是在最初一开始的若干期限里没有进行收款、付款的系列款项的情况下，于后面的若干期进行相同数额的收款、付款等的系列款项，因为它的这种形式，又被称为延期年金。它是普通年金的特殊形式，是一种“零存整付”的特殊观念。年金保险产品资料
而且主要区分为两个阶段：一为累积期，另一为清偿期；也就是保户首先缴费的一定期间，再由保险公司在一定期间或保户退休后开始给付年金，也就是清偿期。该年金可以以趸缴保费或分期缴保费的方式购买。如在年金开始给付前，被保险人即身故的话，保险公司有时亦得分期或一次退年金账户余额给予受益人。
图片来源：摄图网
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