本篇文章给大家谈谈应付职工薪酬借贷方向，以及应付职工薪酬借贷方向增减对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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本文目录一览：

• 1、应付职工薪酬核算借贷方问题
• 2、应付职工薪酬企业年金科目是平的吗
• 3、应付职工薪酬的贷方余额代表什么？
• 4、应付职工薪酬的借贷方向？
• 5、应付职工薪酬借贷方各代表什么
• 6、应付职工薪酬在借方能贷方分别表示什么

应付职工薪酬核算借贷方问题

应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

扩展资料：

工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。

手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。

采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。

日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：（1） 以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

（2） 以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资=计件单价×合格产品的数量

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资

工资的结算 铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。

工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。

应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资。

代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。

参考资料：百度百科-工资核算

应付职工薪酬企业年金科目是平的吗

应付职工薪酬企业年金科目是否是平的方法如下:

看科目余额表应付职工薪酬科目的借贷方向是否为“平”，也就是计入的应付职工薪酬和实际支付或缴纳的，数字一致的话，那么应付职工薪酬科目就是平的。

应付职工薪酬（Staffsalaries）是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

科目应用:

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的贷方余额代表什么？

按照复试记账法要求，应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用。

1、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

2、“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

复式记账法记账规则：

借贷记账法的记账规则可以概括为：有借必有贷，借贷必相等。

1、在运用借贷记账法记账时，对每项经济业务，既要记录一个（或几个）账户的借方，又必然要记录另一个（或几个）账户的贷方，即“有借必有贷”；账户借方记录的金额必然等于账户贷方的金额，即“借贷必相等”。

2、所记录的账户可以是同类账户，也可以是不同类账户，但必须是两个记账方向，既不能都记入借方，也不能都记入贷方；

3、记入借方的金额必须等于记入贷方的金额。

以上内容参考 百度百科-复式记账法

应付职工薪酬的借贷方向？

你好！

1.每个月月末需计提当月工资：10万元工资，需要分开计提

借：管理费用（办公室人员工资）

制造费用（车间管理人员工资）

生产成本—人工（车间生产人员工资）

贷：应付职工薪酬

2.第二个月支付工资时：

借：应付职工薪酬

10万

贷：银行存款

10万

如有疑问，请追问。

应付职工薪酬借贷方各代表什么

贷方是计提的工资，借方是发放工资

应付职工薪酬属于负债类，借方记减少，贷方计增加

应付职工薪酬在借方能贷方分别表示什么

“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

1、该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。企业在职工为其提供服务的会计期间，将计算出应付的职工薪酬确认为负债，并按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户。

2、借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。

3、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

4、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

5、该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

应付职工薪酬借贷方向的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于应付职工薪酬借贷方向增减、应付职工薪酬借贷方向的信息别忘了在本站进行查找喔。