本篇文章给大家谈谈社保基数和工资的关系，以及社保基数和工资的关系,这个里面包含加班费吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工资与社保基数的关系
1,社保基数和缴费有密切关系。
社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。
社保交费/每月=社保基数X交纳比例
2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
3,社保基数每年调整一次，全年不变。
社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
供参考
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
社保缴费基数和工资有什么关系
社保缴费基数和工资的关系具体情况如下：
1、职工工资高于上一年度的本地平均工资的300%，则缴费基数为上一年度的本地本地职工的平均工资的300%；
2、职工工资收入低于上年地方平均工资的60%的，以上年地方平均工资的60%为缴费基数；
3、如果职工的工资在300%至60%之间，则应以实际工资为缴费基数；
4、不能确定职工的工资收入时，根据当地上一年度职工平均工资作为缴费基数。
《中华人民共和国社会保险法》
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
社平工资和缴费基数是什么关系
社保有一定的缴费基数，而我们每个劳动者也有自己相应的工资。有的人就发现了工资越高缴纳的社保费用就越多，那么工资与社保缴费基数之间有着什么关系呢？这需要大家了解清楚。下面找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、社保是什么
社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。对职场人而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险。
按理说，企业为员工缴纳社保是应尽的法律义务，而员工为自己争取应得的社保也是对自己负责的行为。
二、社保缴费基数和工资有什么关系
缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60％的，按照社平工资的60％缴纳，高于社平工资300％的，按照社平工资的300％缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60％或者300％，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
1、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
对于这个问题，我们可以通过前面的内容来进行详细的了解，就能知道，毕竟工资和社保对于劳动者来说都是很重要的一部分，弄清楚两者之间的关系才能更好的知道自己的社保是怎么进行缴纳的。
社保基数和工资的关系是什么
社保基数和工资的关系具体如下：
1、职工工资高于上一年度的本地平均工资的300%，则缴费基数为上一年度的本地本地职工的平均工资的300%；
2、职工工资收入低于上年地方平均工资的60%的，以上年地方平均工资的60%为缴费基数；
3、如果职工的工资在300%至60%之间，则应以实际工资为缴费基数；
4、不能确定职工的工资收入时，根据当地上一年度职工平均工资作为缴费基数。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
社保基数和工资的关系
社保基数和工资是直接挂钩的。1.社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准。2.社保中心法定了社保基数的上下限。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%。
法律分析：社保基数和工资是直接挂钩的。1.社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准。2.社保中心法定了社保基数的上下限。社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%。3、社保基数每年调整一次，全年不变。社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。3、单位通过税后利润提成或分红的方法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第三十五条，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
保险缴费基数和社平工资的关系
社保缴费是按照社平工资为基数计算的，就是每个月交百之几要乘以社平工资。社平工资涨，百分比不变，每个月缴的费用也上涨；反之，下降。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
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