最近一则消息在职场圈内讨论热烈：杭州一女子在美国一家企业担任要职，恰逢疫情等影响，公司辞退了该女子，但是重点来了，离职补偿金足足有60万！！！！

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而在我们的私企，能有几万的离职补偿金，都已经是很好的了。

为什么外企会这么规范？

这里面就不得不提到一个组织——工会（劳工总会、工人联合会）。在中国的企业里面，工会可以说是最没用的一个组织了，名义上中国的工会有很大的权利，但是实际上只是企业应付政府的一个名义罢了。

一百多年前的美国，其蓬勃发展工会运动一度是世界工人运动的先驱，今天众所周知的五一国际劳动节，便是纪念美国工人为争取八小时工作制而触发的芝加哥1886年5月1日的“草市血案”。美国早期的工会组织，为争取工人的经济利益和社会福利，发起了一系列的游行、示威活动。但是，这些早期的运动，大多以失败告终。

现在美国工会影响力如此大，核心是因为有30%以上的工人加入了工会。这么大的一个组织，一个决定足以影响一个企业。

美国工会的杀手锏

产联号召通用汽车公司中的工人与公司进行薪酬福利谈判，公司置之不理，工会会员开始罢工。

新的罢工模式被创造出来。原先的罢工都是工人离开工厂走上街头。而这一次，工人们干脆拉掉电闸，就地静坐。在通用汽车公司工人大罢工的同时，产联号召福特和克莱斯勒的工人照常上班，结果通用汽车的市场份额被迅速瓜分。劳资双方对峙了44天之后，通用汽车公司承认了工会的谈判权，答应了工人的大部分条件。产联在劳工运动中的声望迅速的建立起来。

使用同样的方式，产联在钢铁、煤炭等行业不断组织罢工，屡战屡胜，攻无不克，和劳联之间也形成分庭抗礼的态势。

根据诺贝尔经济奖得主克鲁格曼的统计，从1933年到1938年短短五六年间，美国工会成员人数增加了300%。工会运动不仅大幅度提高了产业工人的工资和福利待遇,更成为美国经济走出低谷并且进入快速发展轨道的直接原因。到20世纪50年代中期，美国社会进入了收入差距不断缩小，劳资矛盾日渐减弱，经济发展高速平稳的黄金时期。工会不再以经济对抗的方式存在而成为一种社会机制，两大工会重新走到一起成为必然。

福耀的倔强，通用的应对

2017年11月，福耀的美国员工以444票赞成、868票反对的结果成功阻击工会在福耀美国工厂建立工会的动议。

美国通用汽车将生产零部件的子公司分化为独立公司，使工人不再受到公司与联合汽车工会签订的保护合同，但是好像最后效果不好，也被工会搞了。

沃尔玛旗下几家连锁店肉禽部组建了工会，沃尔玛就宣布关闭这些连锁店的全部肉禽部，这套路和 曹德旺很像。